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Abogados de contratos laborales en Barakaldo

El contrato laboral es un acuerdo mediante el cual una persona se compromete a prestar personalmente unos servicios remunerados dentro de una empresa y por cuenta de esta. Como consecuencia el trabajador y el empresario adquieren, bajo un marco legal, unos derechos y obligaciones para con el otro que deben respetar. Parece una obviedad pero es importante conocer bien las cláusulas de los contratos para comprobar que las condiciones laborales son las pactadas.

Por lo tanto, las características que definen un contrato de trabajo son la voluntariedad, el carácter personal de los servicios, la subordinación, la retribución y la ajenidad, y todos ellas deben estar presentes.

¿Qué elementos esenciales debe tener mi contrato?

Con carácter general se pueden distinguir varios puntos fundamentales para que el contrato laboral ofrezca una información certera sobre la actividad que se va a realizar y sus condiciones.

La duración, la fecha de inicio, el tipo de contrato, tipo de jornada (completa o parcial), periodo de prueba, retribución, número de pagas, la categoría del trabajador, los datos de la empresa (con domicilio social de la empresa) y del centro de trabajo así como los datos del trabajador, la duración de las vacaciones, el modo de cálculo del finiquito y el convenio colectivo aplicable a la relación laboral.

Existen actualmente cuatro tipos de contratos con sus claras diferencias. El contrato indefinido, que puede ser escrito o verbal, en el que no se establecen límites de tiempo en la prestación de servicios; el contrato temporal entre los que se incluye las modalidades 'por obra y servicio', por circunstancias del mercado (eventual) o para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo (conocido como interinidad); contrato para la formación y el aprendizaje, ideado para las personas jóvenes que buscan incorporarse a su primer empleo compaginado con la formación profesional; y el contrato en prácticas enfocado en titulados universitarios o de formación profesional con el objetivo de adquirir experiencia.

¿Cuánto puede durar mi periodo de prueba?

Dependiendo de su formación y la labor que vaya a desarrollar existen diferentes plazos. Por normal general no puede exceder de seis meses para los técnicos titulados, tres para quienes no sean técnicos titulados y formen parte de empresas de menos de 25 trabajadores, un mes para titulados de grado medio y dos meses para los demás trabajadores.

¿Qué obligaciones tiene el empresario?

Entre sus funciones está la de dar de alta al empleado en la Seguridad Social con carácter previo a la prestación de servicios, e informar a su vez a la representación de los trabajadores a través de una copia del contrato aunque ocultando los datos que puedan afectar a la intimidad del contratado. Además debe comunicar la contratación a la Oficina de Empleo e informar al trabajador de los elementos esenciales de su contrato para las relaciones laborales de más de cuatro semanas de duración.

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