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Abogados para convenios colectivos

El convenio colectivo es un acuerdo entre patronal y trabajadores de un sector laboral mediante el cual se regulan los aspectos que afectarán a las condiciones, vacaciones, salarios, productividad y demás consideraciones esenciales. Este convenio fija un marco de mínimos, de obligaciones recíprocas que se establecerán en todas las empresas que desempeñen la misma actividad en un determinado territorio. Es importante saber que este convenio no se puede obviar en la firma de los contratos individuales, que sin embargo sí podrán recoger mejores condiciones para el trabajador.

Los sindicatos, comités de empresa y representantes de las compañías, con apoyo de abogados laborales, negocian y redactan estos acuerdos que hacen de base para la profesión. También puede darse que otro tipo de asociaciones, o incluso partidos políticos, puedan mediar para alcanzar un convenio colectivo.

El optar a la negociación colectiva es un derecho fundamental tal como recoge el artículo 37 de la Constitución Española por lo que su violación se podría llevar ante el Tribunal Constitucional. No obstante, los empleados que no estén amparados por el Estatuto de los Trabajadores, como funcionarios públicos o transportistas, no podrán acceder a un convenio colectivo. En cualquier caso los convenios tienen que estar dentro de la legislación laboral vigente.

¿Qué puede incluir un convenio laboral?

Además de materias económicas, como todo lo referente a los salarios, uno de los puntos más destacados de los convenios es que estos también pueden regular todo lo referente a descansos y vacaciones de los trabajadores. Los convenios colectivos incluyen así mismo información sindical y, en conclusión, todo aquello que tenga relación con las condiciones del empleado, así como la productividad que marca la empresa.

Además puede incluir procedimientos a activar en caso de cambios severos en los acuerdos de trabajo, movilidad de los empleados o mecanismos de actuación si se dan situaciones de insolvencia, de despidos colectivos u otros factores que puedan alterar el normal funcionamiento de la empresa.

En cuanto a su duración, también es uno de los asuntos a pactar durante la redacción. Pueden ser de varios años, revisables por periodos, o incluso es posible que no se haya pactado una fecha de conclusión y que sirva de marco hasta que una de las partes pida mediante una denuncia su conclusión.

Si necesitas negociar un convenio colectivo, entiendes que el firmado no se engloba dentro de la ley o has visto cómo en tu contrato no se cumplen las cláusulas establecidas en el convenio marco, Easyoffer pone a tu disposición al mejor equipo de abogados laborales para ayudarte de manera personalizada en tu caso. Recibirás de manera gratuita y sin compromiso hasta tres presupuestos para que puedas elegir la mejor opción y sentirte así protegido a lo largo de todo el proceso.

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