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Abogados para despidos nulos

El despido nulo ocurre cuando el Juzgado de lo Social, previa demanda, decreta que la extinción del contrato del trabajador vulnera derechos básicos recogidos por la Ley y ordena a la empresa su inmediata reincorporación a la actividad, sin indemnización.

Son muchas las causas que pueden desembocar en un despido nulo pero es importante destacar que tiene que haber una demanda previa (en un plazo máximo de 20 días desde el despido) por parte del trabajador, tarea encomendada para un abogado especialista en temas laborales. Como resumen se puede considerar que cualquier violación de los derechos fundamentales del empleado, o cualquier discriminación hacia él, son motivos suficientes para impugnar un despido siempre que se demuestre que este no viene acreditado por causas objetivas.

Uno de los casos que puede servir de ejemplo es el siguiente: un trabajador denuncia malas condiciones en el puesto de trabajo y como represalia la empresa le despide.

Por supuesto cualquier despido motivado por motivo de sexo, raza, credo, orientación sexual, etc. será también considerado nulo por un juez en un juicio, donde de nuevo se debe requerir la experiencia de un profesional para acreditar efectivamente que la rescisión de contrato es consecuencia directa de la faceta personal del trabajador.

Despido nulo también será el que sufra una madre como consecuencia de su embarazo, ya sea durante el propio embarazo o la baja por maternidad, o durante periodos de lactancia natural, riesgos de enfermedades derivadas del embarazo, o aquel notificado en una fecha que coincida con dicho periodo temporal. Del mismo modo, nulo será el despido que afecte a un trabajador que haya solicitado permiso por lactancia o por hospitalización del menor (u otro familiar) en caso de enfermedades graves.

Otros casos que contempla la ley son los que atañen a mujeres víctimas de violencia de género, que tienen derecho a reducción de jornada, movilidad geográfica, cambio de centro de trabajo o suspensión temporal. Si la empresa no asegura sus derechos y la despide también podrá ser considerado nulo. A todos estos supuestos hay que añadir el de la adopción o acogimiento siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de adopción.

¿Qué consecuencias tiene el despido nulo?

La principal consecuencia es la readmisión del trabajador para su mismo puesto y el abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la sentencia del juzgado. Además, con carácter circunstancial, el empresario tendrá una serie de obligaciones con respecto a la Seguridad Social.

El despido nulo es una figura de vital importancia, ya que se refiere a derechos fundamentales de las personas, pero que entraña complejidad al tenerse que demostrar que viene motivado por causas injustificadas. Para ello es importante contar con abogados especialistas en temas laborales como los que Easyoffer pone a tu disposición. Déjanos tu caso y recibirás un máximo de tres presupuestos personalizados, de forma gratuita y sin compromiso, para que te puedas asegurar de que tus derechos quedan garantizados.

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Abogados para despidos nulos

El cliente necesita los servicios de un abogado laboral para la reclamación de un despido improcedente. El cliente, cuya profesión es técnico de topografía ha recibido la carta de de despido de su empresa. El contrato que el cliente había firmado era por Obra y Servicio. La empresa alega que la obra ha finalizado, pero no es así, y el motivo por el que no extienden el contrato es que si lo hicieran tendría que ser un contrato Indefinido. 

Recibido el 17/05/2016

Abogados para despidos nulos

La cliente necesita un abogado porque fue despedida este jueves sin un motivo legal válido. La empresa alegó en la carta de despido que este se basó en una modificación estructural en el sector en el que trabaja la cliente porque no era rentable el departamento, pero la cliente alega que si que lo es y que fue despedida una semana después de contarle a su jefe que estaba embaraza de nuevo y tras varias quejas de este por la reducción de jornada que la cliente poseía. La cliente trabajaba en una empresa tecnológica desde hace 2 de directora de ventas a nivel europeo y posee un contrato indefinido. En su carta de despido firmo como no conforme y se le ofreció un cheque como finiquito el cual no acepto. La cliente quiere la nulidad del despido.

Recibido el 12/02/2016

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