Abogados para despidos objetivos

Te conseguimos el abogado especialista que buscas de manera gratuita. Rellena el formulario y te conseguiremos hasta 3 presupuestos de abogados para despidos objetivos especialistas en tu caso cerca de tu zona.

Ahorra dinero con abogados para despidos objetivos

Ahorra dinero

Los abogados compiten por tu caso, por esta razón te presentarán un buen presupuesto.
Ahorra tiempo buscando abogados para despidos objetivos

Ahorra tiempo

No pierdas más tiempo y deja que nuestros abogados sean los que contacten contigo.
Presupuestos de abogados para despidos objetivos gratis y sin compromiso

Gratis

Easyoffer es un servicio 100% gratuito y sin compromiso. Solo dinos qué necesitas y lo conseguiremos por ti.

Solicita presupuestos gratis

Rellena el formulario con tus datos y una descripción de lo que necesitas para recibir hasta 3 presupuestos gratis.

Sin errores:
Gratis y sin compromiso

Consigue tu abogado para despido objetivo en 3 pasos

1. Describe tu caso

Dinos el servicio que necesitas y descríbenos tu caso si lo deseas.

2. Recibir presupuestos

Te conseguimos presupuestos de los mejores especialistas en despidos objetivos gratis.

3. Elegir el especialista

Compara presupuestos y elige el que te parezca mejor.

Abogados para despidos objetivos

El despido por causas objetivas es aquel en el que la empresa alega una mala situación económica, cambios técnicos u organizativos, o incluso una mala actitud por parte del trabajador para extinguir el contrato del empleado.

Hay diferentes situaciones que contempla el Estatuto de los Trabajadores en la motivación del despido objetivo, que en cualquier caso lleva asignado una indemnización de 20 días por año de servicio.

En el caso del despido por falta de conocimiento del empleado, un comportamiento inepto o la ausencia persistente en el puesto de trabajo, el despido objetivo supondrá que esta persona no cobre indemnización alguna al considerarse que el empleador tiene causas justificadas para prescindir de ese trabajador. Se diferencia del despido disciplinario en que aquí no es necesario que suceda un hecho grave, si no que es algo más genérico que engloba actitudes negativas del empleado hacia su labor. Para defenderse de esas acusaciones existe la figura del abogado especialista en temas laborales.

Otra posibilidad es la de ser despedido por causa objetiva debido a una situación de insolvencia económica de la empresa, de malos resultados, o de reestructuración técnica o productiva que conlleve cambios y por tanto la necesidad de prescindir de trabajadores. Son las mismas causas que motivan un despido colectivo aunque se habla de despido objetivo cuando el número de empleados afectados no alcance el mínimo que marca la ley para iniciar negociaciones entre representantes de trabajadores y de la empresa.

Por último, otra de las principales causas de despido objetivo es la no adaptación de un empleado a una modificación técnica en su puesto de trabajo. La compañía tiene la obligación de impartir un curso a su empleado en el caso de que cambien de manera sustancial las condiciones técnicas en su puesto, y darle un periodo de dos meses para adaptarse a esos cambios. Pasado ese tiempo la empresa puede decidir prescindir de su trabajador si este no adquiere los mecanismos necesarios para sacar adelante la actividad.

¿Qué proceso legal sigue un despido objetivo?

Lo primero es la notificación por escrito al trabajador, según recoge el Estatuto, con un preaviso de quince días hasta que se haga efectivo el despido. Junto con la documentación entregada al empleado se debe señalar la indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de doce mensualidades (con excepción de que el despido venga producido por una situación de insolvencia grave por la cual la empresa no pueda hacer frente a esa indemnización, situación en la cual el trabajador podrá exigir el pago cuando se extinga la sociedad).

Por supuesto el despido objetivo se puede recurrir ante un juzgado si el trabajador considera que no se cumplen las condiciones que incluye la Ley. Si es tu caso, Easyoffer pone a tu disposición abogados especializados en materia laboral para que puedas defender tus derechos y reivindicar las indemnizaciones o la readmisión. Recibe hasta tres presupuestos personalizados, de manera gratuita y sin compromiso, y elije al profesional de tu confianza para tu caso laboral.

Nuestros abogados son especialistas en:

ElMundo
ElPaís
Emprendedores

Ayudamos a nuestros clientes a encontrar el mejor abogado para despido objetivo

Abogados para despidos objetivos

El cliente necesita un abogado laboralista para recurrir su despido objetivo. Trabajaba como jefe de montaje en una empresa, ha estado 27 años trabajando hasta el día 1/04/2016 que ha sido despedido bajo despido objetivo. Los motivos del despido son el no tener conocimientos de Inglés y el elevado salario. Tiene un sueldo anual bruto de 50.200€, la indemnización fijada ha sido en base a 20 días por año en lugar de 45 días, por un importe de 36.000€. 

Recibido el 06/04/2016

Abogados para despidos objetivos

El cliente necesita un abogado para reclamar la indemnización por despido tras 35 años trabajados. El 15/04/2015 recibió una carta de despido objetivo, han demandado para reclamar un despido nulo, pero han perdido el caso, no están satisfechos con el abogado que les ha llevado el caso, pero les recurre el caso gratis. Por otro lado quieren contratar un abogado para demandar la indemnización por despido la cual asciende por contrato a 107.000€ firmado en 2006 con aumento del IPC anual y con un cargo de demora del 10% por lo que han calculado que la cantidad a reclamar es de 136.000€, el administrador de la sociedad no reconoce su firma en el contrato y ha peritado su firma. El cliente ha recibido un presupuesto del 20% por parte de un abogado en Mataró, el cual encuentra excesivo, no le importa contratar un abogado en Barcelona, en caso que cuente con experiencia en casos similares y le de un presupuesto inferior. 

Recibido el 10/03/2016

Abogados para despidos objetivos

El cliente necesita un abogado laboralista por un despido objetivo. Han sido citados para negociar el despido con la empresa el día 30 de Octubre, se trata de un despido objetivo por un supuesto ERE en la empresa. Se trata de dos personas, el primero ha estado trabajando en la misma empresas durante 16 años y el segundo 8 años. Quieren el asesoramiento de un abogado para conseguir las mejores condiciones de despido.

Recibido el 22/10/2015

Últimos casos de abogados para despidos objetivos

Tres de nuestros abogados para despidos objetivos en Pamplona han enviado presupuesto a Antonio.

Hace 1 hora

Tres de nuestros abogados para despidos objetivos en Gandía han enviado presupuesto a Jorge.

Hace 3 horas

Tres de nuestros abogados para despidos objetivos en Telde han enviado presupuesto a Alejandro.

Hace 7 horas

Gracias a Easyoffer José Antonio ha encontrado un abogado para despido objetivo barato en Cádiz.

Hace 8 horas

Ángela ha recibido tres presupuestos de abogados para despidos objetivos en Dos Hermanas.

Hace 9 horas

Fernando ha recibido tres presupuestos de abogados para despidos objetivos en Móstoles.

Hace 9 horas

Hemos ayudado a Raquel a encontrar un abogado para despido objetivo en Madrid.

Hace 10 horas

Hemos ayudado a Víctor a encontrar un abogado para despido objetivo en Móstoles.

Hace 18 horas

Tres de nuestros abogados para despidos objetivos en San Sebastián de los Reyes han enviado presupuesto a Manuel.

Hace 18 horas

Manuel ha contratado un abogado para despido objetivo en Reus a través de Easyoffer.

Hace 18 horas