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Abogados para ERE en Durango

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento que se solicita a la autoridad laboral a través del cual una empresa, debido a una mala situación de solvencia o problemas coyunturales de la compañía, pide poder despedir o suspender a un número considerable de trabajadores. En esencia se trata de un despido colectivo aunque se engloba dentro de un procedimiento laboral que puede ser tramitado por varias vías.

¿Un ERE significa el fin de la empresa?

No necesariamente. Es cierto que existen casos en los que un expediente de regulación de empleo se puede producir debido a la quiebra de la compañía o a la extinción de la personalidad jurídica contratante (en cualquier caso debe ir acompañado de una memoria que lo justifiquen, amparada en un análisis económico), pero en otros casos se trata de una reducción de la plantilla con el fin de que la empresa pueda seguir ejerciendo su actividad.

ERE de extinción: considerado despido colectivo, supone la finalización de la relación laboral entre trabajadores afectados y empresa. Se da cuando existen relaciones justificadas, según la interpretación de los tribunales, ya sean de carácter económico, organizativas o de producción. En un plazo de 90 días la empresa extingue diez o más contratos (en empresas de menos de 100 empleados), a un 10% de la plantilla en las que tengan menos de 300, o 30 despidos con más de 300 trabajadores.

En primer lugar la empresa abre un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores con la intención de negociar las condiciones del despido, tras lo cual presenta la documentación necesaria que justifique la solicitud de un ERE a la autoridad laboral. Por último los administradores sociales notifican a los trabajadores que van a ser despedidos (a quienes les corresponde indemnización y otros derechos). En el caso de que el ERE sea impugnado, mediante el asesoramiento y gestión de un abogado laboral, serán los tribunales quienes decidan si es correcto o no.

ERE de suspensión, o ERE temporal: es el que prevé que toda o parte de la plantilla vea su contrato suspendido durante un tiempo en el que percibirán prestación por desempleo. La empresa sigue cotizando por ellos en la Seguridad Social (con una bonificación del 50% de cada cuota), y cuando se levante esa suspensión se reanudará la actividad con las condiciones anteriores al ERE.

Como trabajador, ¿Qué debo saber si me afecta un ERE temporal?

En este caso hay que señalar que el trabajador cotizará durante el tiempo de suspensión por la misma base que tenía antes. Además cuando se firma el ERE se establece la fecha de finalización del mismo, por lo que el trabajador debe conocer ese plazo. De igual forma, un empleado afectado por un ERE puede trabajar para otra empresa en situación de pluriactividad, y dejará de cobrar la prestación por desempleo durante el tiempo que dure el ERE.

Una situación de Expediente de Regulación de Empleo no es un procedimiento agradable ni para la empresa ni para sus empleados. Por ello, y con la finalidad de que sea resuelto de la mejor manera posible para ti, Easyoffer pone a tu disposición un amplio equipo de abogados laborales para que medien y defiendan tus derechos ante una situación de vulnerabilidad.

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