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Abogado para reducciones salariales

La reducción salarial supone que la empresa, de manera unilateral, pueda reducir el salario que perciben sus trabajadores sin reducir la cantidad de horas trabajadas. Esta decisión, que entró en vigor en 2012 a partir de la última reforma laboral, debe ser en cualquier caso argumentada con motivos económicos, técnicos o de producción, motivos que justifiquen que una bajada en el salario de sus asalariados va a beneficiar a la competitividad de la compañía.

La reducción salarial puede ser individual o colectiva (sigue las mismas pautas que el despido colectivo. Cuando afecte a 10 personas en compañías con menos de 100 asalariados, un 10 por ciento de los trabajadores en las empresas entre 100 y 300 empleados, o a 30 trabajadores en compañías más grandes).

¿Cuánto se puede reducir el salario?

Con carácter general, en ningún momento una reducción salarial puede dejar el sueldo a percibir en menos de lo que exige el salario mínimo interprofesional, o el indicado para cada categoría laboral según convenio. No obstante, con carácter extraordinario existe una figura legal para los casos en los que la urgencia sea máxima para la empresa mediante la cual esta puede apelar a un descuelgue para dejar el salario por debajo del mínimo establecido.

Por lo tanto la Ley no establece un porcentaje de reducción en estos casos. Lo que sí prevé es que cualquier actuación en el sentido de reducir los sueldos debe ser aprobada judicialmente, por lo que la labor de un abogado especialistas puede ser vital en el momento de decantar el caso hacia un lado u otro.

¿Qué procedimiento sigue una reducción salarial?

La empresa debe notificar la misma con una antelación de quince días al trabajador afectado, en el caso de una reducción individual. Junto con el aviso se deben adjuntar las causas que han conducido a esa decisión. En el caso de ser colectiva se abrirá un proceso de consultas con los representantes de los trabajadores en el que ambas partes deberán intentar alcanzar un acuerdo de buena fe. De no ser así el empresario podrá decidir.

El trabajador tiene tres opciones ante una reducción salarial: aceptarla, despedirse o impugnarla. Si opta por la extinción de contrato le corresponderá una indemnización hasta un máximo de nueve mensualidades, mientras que si recurre a la justicia deberá hacerlo en un plazo no superior a 20 días desde la notificación de la empresa.

Sea cual sea la decisión, Easyoffer pone a tu disposición a especialistas abogados en materia laboral que estudiarán tu caso para poder recomendarte opciones y defender tus derechos en las negociaciones o en los tribunales. Elije entre un máximo de tres presupuestos y cuenta con un profesional de garantías para que tu integridad no se vea vulnerada.

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