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Asesorías para contratos laborales

El contrato laboral es el documento por el que se establecen las condiciones que van a regular la prestación de un servicio por parte de un trabajador (persona física) hacia una persona jurídica. Esto implica que las partes establecen una serie de derechos y obligaciones que esencialmente consiste en el desempeño de una actividad por parte del empleado y del pago de una remuneración por parte de la empresa.

No obstante el funcionamiento y los tipos de contratos laborales son variables y van a depender de las decisiones que tome el Gobierno estatal en cada caso. Aunque todos ellos deben guardar unos principios básicos: voluntariedad por ambas partes en la que una queda subordinada a la otra, carácter personal de los servicios que deben estar retribuidos, y la ajenidad, es decir, ser trabajador por cuenta ajena en oposición a un autónomo, que sería por cuenta propia y que en ese caso deberá firmar un contrato mercantil.

¿Qué tipos de contratos laborales existen actualmente?

Para 2016 están establecidos cuatro tipos de contratos diferentes según las circunstancias, principalmente, del trabajador. El contrato indefinido es en el que no se fija una fecha de caducidad con independencia de la duración de la jornada laboral; es opuesto al contrato temporal en el que previamente se establece el tiempo que se prolongará la relación entre empresa y trabajador (aquí entran los contratos por obra y servicio); contratos para la formación y el aprendizaje que están encaminados a promover la inserción laboral de los jóvenes mientras compaginan el trabajo con los estudios, y se pueden firmar hasta los 30 años mientras la tasa de desempleo no baje del 15 por ciento (si sucede, la edad se reduce a los 25 años); y el contrato en prácticas pensados como introducción al mercado laboral para empleados cualificados (con estudios universitarios o de formación profesional en grado medio y superior), con una duración establecida de entre seis meses y dos años, que se podrán prorrogar hasta en dos ocasiones.

Ante tal variedad de contratos, y sobre todo debido a la naturaleza cambiante de los mismos según establezca el poder ejecutivo, es imprescindible contar con el conocimiento de un asesor especialistas en derecho laboral que te pueda ayudar a identificar la mejor opción para cada situación.

¿Qué información contiene un contrato?

Aunque la redacción de los contratos depende de cada empresa es cierto que hay elementos imprescindibles que deben contener. En relación con la temporalidad, hay que dejar indicado la duración del contrato y la fecha de inicio así como el tipo de jornada que se llevará a cabo y, si existe, el periodo de prueba (que por norma general no es mayor de seis meses para titulados, tres para técnicos no titulados, y dos para el resto de empleados).

Un contrato debe incluir además lo referente al salario (número de pagas y retribución), información sobre la categoría laboral y los datos de la empresa y del trabajador. Por último consta el centro donde desempeñará su labor, la duración de vacaciones, fórmula para calcular el finiquito y el convenio colectivo que afecte a la relación laboral.

No lo dudes y contacta con Easyoffer para conocer los presupuestos de asesores especialistas en derecho laboral que te van a solucionar cualquier problema en referencia a los contratos laborales. Tan solo por rellenar el formulario que aparece en nuestra web recibirás hasta tres presupuestos gratuitos y sin compromiso con los que poder valorar a diferentes asesorías y, si te interesa, contratar a alguna de ellas para asegurarte el buen funcionamiento legal de tu empresa.

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Asesorías para contratos laborales

El cliente desea contratar los servicios de un abogado laboralista para a denunciar su empresa en la que lleva trabajando 10 años. El taller en el que trabaja ya ha sido denunciado previamente por otros trabajadores. El puesto de trabajo que figura en su contrato es "Montador de Tercera", aunque ha realizado las funciones de "Encargado", parte de su nómina la recibe en negro (al igual que el resto de empleados) y trabaja muchas más horas de las que figuran en su contrato.

Recibido el 04/04/2016

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El cliente necesita un abogado para hacer un contrato laboral para un empleado del hogar. El empleado ya tenía contrato, pero le han vencido los papeles el día 27/01/2016, por lo que tienen que elaborar un nuevo contrato. Necesitan el contrato laboral mínimo para el permiso de residencia, trabaja un mínimo de 4 Horas al día como empleado externo.

Recibido el 02/02/2016

Asesorías para contratos laborales

El cliente necesita un abogado para asesorarse sobre su contrato laboral. Está trabajando en una PYME dónde les han dado la opción a compra de acciones de la empresa lo que conlleva la firma de un contrato anexo al contrato inicial. Quiere saber que implicaciones tiene la firma de este nuevo contrato y asesoramiento sobre la compra de acciones de su empresa.

Recibido el 20/01/2016

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