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Asesorías para contratos laborales

El contrato laboral es el documento por el que se establecen las condiciones que van a regular la prestación de un servicio por parte de un trabajador (persona física) hacia una persona jurídica. Esto implica que las partes establecen una serie de derechos y obligaciones que esencialmente consiste en el desempeño de una actividad por parte del empleado y del pago de una remuneración por parte de la empresa.

No obstante el funcionamiento y los tipos de contratos laborales son variables y van a depender de las decisiones que tome el Gobierno estatal en cada caso. Aunque todos ellos deben guardar unos principios básicos: voluntariedad por ambas partes en la que una queda subordinada a la otra, carácter personal de los servicios que deben estar retribuidos, y la ajenidad, es decir, ser trabajador por cuenta ajena en oposición a un autónomo, que sería por cuenta propia y que en ese caso deberá firmar un contrato mercantil.

¿Qué tipos de contratos laborales existen actualmente?

Para 2016 están establecidos cuatro tipos de contratos diferentes según las circunstancias, principalmente, del trabajador. El contrato indefinido es en el que no se fija una fecha de caducidad con independencia de la duración de la jornada laboral; es opuesto al contrato temporal en el que previamente se establece el tiempo que se prolongará la relación entre empresa y trabajador (aquí entran los contratos por obra y servicio); contratos para la formación y el aprendizaje que están encaminados a promover la inserción laboral de los jóvenes mientras compaginan el trabajo con los estudios, y se pueden firmar hasta los 30 años mientras la tasa de desempleo no baje del 15 por ciento (si sucede, la edad se reduce a los 25 años); y el contrato en prácticas pensados como introducción al mercado laboral para empleados cualificados (con estudios universitarios o de formación profesional en grado medio y superior), con una duración establecida de entre seis meses y dos años, que se podrán prorrogar hasta en dos ocasiones.

Ante tal variedad de contratos, y sobre todo debido a la naturaleza cambiante de los mismos según establezca el poder ejecutivo, es imprescindible contar con el conocimiento de un asesor especialistas en derecho laboral que te pueda ayudar a identificar la mejor opción para cada situación.

¿Qué información contiene un contrato?

Aunque la redacción de los contratos depende de cada empresa es cierto que hay elementos imprescindibles que deben contener. En relación con la temporalidad, hay que dejar indicado la duración del contrato y la fecha de inicio así como el tipo de jornada que se llevará a cabo y, si existe, el periodo de prueba (que por norma general no es mayor de seis meses para titulados, tres para técnicos no titulados, y dos para el resto de empleados).

Un contrato debe incluir además lo referente al salario (número de pagas y retribución), información sobre la categoría laboral y los datos de la empresa y del trabajador. Por último consta el centro donde desempeñará su labor, la duración de vacaciones, fórmula para calcular el finiquito y el convenio colectivo que afecte a la relación laboral.

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