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Asesorías para convenios colectivos

Para regular la actividad de un determinado sector laboral existe un acuerdo de mínimos que firman patronal y trabajadores llamado convenio colectivo en el que se recogen todas las necesidades y aspectos varios que pueden incluirse en un contrato, siempre de acuerdo a la Ley. Este derecho está plasmado en el Artículo 37 de la Constitución Española y significa uno de los pilares en la defensa de las condiciones laborales ya que, salvo excepciones muy puntuales, lo que se firma en un convenio no podrá ser ignorado.

El incumplimiento de los convenios o la falta de voluntad por alguna de las partes de reunirse para negociar uno nuevo podrán ser llevadas ante la justicia ya que es un principio que protege la Ley. Del mismo modo ambas partes, empresarios y representantes de los empleados, tienen la obligación de negociar nuevos convenios cuando estos lleguen a su fin (ya que por lo general se fija una fecha máxima de validez, o indicaciones para que sean revisables periódicamente) aunque puede ser que no se haya establecido una fecha límite y en esos casos el convenio se mantendrá en vigor hasta que una de las partes, mediante una denuncia, pida la finalización.

No obstante no todos los empleados pueden estar enmarcados en un convenio colectivo ya que es un derecho reservado para los oficios amparados por el Estatuto de los Trabajadores, por lo que funcionarios o transportistas no podrán contar con ello. En cambio diferentes tipos de asociaciones y partidos políticos sí optarán a realizar, si lo desean, un convenio colectivo para su sector.

¿De qué sirve un convenio colectivo?

Se trata de un documento básico sobre el que se van a construir los contratos laborales que vincularán a trabajadores y empresas. En los convenios colectivos se detalla todo lo relacionado con los salarios, sin duda uno de los puntos más importantes en cualquier negociación, pero no solo eso.

Estos textos son la referencia y como tal sobre ellos se vertebran todos los aspectos que influyen a un empleado: descansos, turnos, vacaciones, protocolos de actuación ante situación de insolvencia de la empresa con posible movilidad geográfica de personal, condiciones que serán relevantes en casos de despido e información sindical, entre otros puntos relevantes. Además generalmente también se menciona la productividad que un asalariado debe lograr en su puesto, por lo que realmente vincula con una serie de derechos y obligaciones a ambas partes firmantes.

Evidentemente la negociación y posterior redacción del convenio es un punto fundamental debido a lo que significa. Por ello no se pueden confiar a la suerte ni a gente inespecialistas sino que se debe contar con los mejores profesionales que te ayuden a incluir todos los puntos necesarios y en las condiciones óptimas. Easyoffer colabora contigo poniéndote en contacto con las mejores asesorías especializadas en derecho laboral que serán de imprescindible ayuda en la negociación de un convenio colectivo. Contacta con nosotros y recibirás de forma gratuita y sin compromiso hasta tres presupuestos para que elijas la opción que mejor se ajuste a tus necesidades.

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