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Asesorías para reducción de jornada laboral

Ante una situación de insolvencia económica o problemas financieros que estén ahogando a la empresa esta tiene la opción, dentro del procedimiento que establece la Ley para los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), de reducir la jornada a uno o varios de sus empleados con el fin de ahorrar dinero en costes laborales y pode remontar la situación.

Esta medida no puede ser llevada a cabo de manera azarosa ni caprichosa sino que exige que haya unas causas objetivas que respalden la decisión y que serán valoradas por la Autoridad Laboral, el órgano competente designado por las Administraciones públicas. Por lo tanto en primer lugar los responsables de la compañía deberán solicitar, acompañados de una memoria en la que se detallen los motivos que han conducido a la toma de esa decisión, proceder con esas reducciones de jornadas.

Antes de iniciar este proceso es necesario contactar con una asesoría especializada en temas laborales que pueda plantear un estudio de viabilidad y aconsejarte para tomar el mejor camino hacia la salvación de tu sociedad. Además estos asesores mediarán por ti en las reuniones que se tienen que llevar a cabo y redactarán los informes que justifiquen la reducción de jornada. Es necesario apuntar además que esta medida debe ir planteada sobre la base de los convenios colectivos que afecten a los trabajadores en cuestión por lo que se requiere el conocimiento de estos.

¿Cómo se lleva a cabo la reducción de jornada y qué consecuencias acarrea?

Una vez solicitado se abrirán dos procesos: por un lado la Autoridad Laboral estudiará si efectivamente las causas alejadas justifican los ajustes y por otro las partes afectadas, empresa y trabajadores, se sentarán en la mesa de negociación para buscar unas condiciones que interesen a ambas.

La empresa obtendrá de este proceso una reducción en los gastos mensuales que tiene que asumir ya que pagará menos dinero a sus trabajadores ya que sus jornadas serán más cortas, con el consecuente ahorro proporcional que eso supone en cuanto a costes por cuotas de Seguridad Social y otro tipo de impuestos. Por su parte el trabajador verá reducido su sueldo, sus vacaciones y sus extras (en la medida en la que se negocie con el empresario) pero podrá solicitar cobrar del paro siempre que la reducción de la jornada sea entre el 10 y el 70 por ciento y se cumplan una serie de requisitos adicionales.

Easyoffer te facilita la búsqueda de un profesional de garantías para que estudie primero y medie después en el procedimiento de reducción de jornada salvaguardando en todo momento tus intereses. Contacta con nosotros y nuestras asesorías te enviarán de forma gratuita y sin compromiso un máximo de tres presupuestos con el objetivo de que rápidamente puedas incorporar a tu equipo de trabajo a un asesor de confianza que te ayude a optimizar los recursos de tu empresa.

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Asesorías para reducción de jornada laboral

El cliente necesita un abogado laboral ya que solicitó una reducción de jornada y un cambio de turno a por las mañanas o por lo menos rotativo para poder ocuparse de su hija de 2 años. Anteriormente tenía un horario de 9,30am a 7:30pm ahora al cliente tiene media jornada, sin embargo, sigue siendo de tarde. El cliente reporta que algunos de sus compañeros que no son padres tienen horario de mañana. La contestación a la solicitud de reducción y cambio de jornada laboral le llegó el día 21 de Julio y tiene desde la fecha 20 días para recurrir (13días aprox desde hoy) y en caso necesario iniciar un proceso de demanda judicial.

Recibido el 03/08/2015

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