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Asesorías para reducción de jornada laboral

Ante una situación de insolvencia económica o problemas financieros que estén ahogando a la empresa esta tiene la opción, dentro del procedimiento que establece la Ley para los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), de reducir la jornada a uno o varios de sus empleados con el fin de ahorrar dinero en costes laborales y pode remontar la situación.

Esta medida no puede ser llevada a cabo de manera azarosa ni caprichosa sino que exige que haya unas causas objetivas que respalden la decisión y que serán valoradas por la Autoridad Laboral, el órgano competente designado por las Administraciones públicas. Por lo tanto en primer lugar los responsables de la compañía deberán solicitar, acompañados de una memoria en la que se detallen los motivos que han conducido a la toma de esa decisión, proceder con esas reducciones de jornadas.

Antes de iniciar este proceso es necesario contactar con una asesoría especializada en temas laborales que pueda plantear un estudio de viabilidad y aconsejarte para tomar el mejor camino hacia la salvación de tu sociedad. Además estos asesores mediarán por ti en las reuniones que se tienen que llevar a cabo y redactarán los informes que justifiquen la reducción de jornada. Es necesario apuntar además que esta medida debe ir planteada sobre la base de los convenios colectivos que afecten a los trabajadores en cuestión por lo que se requiere el conocimiento de estos.

¿Cómo se lleva a cabo la reducción de jornada y qué consecuencias acarrea?

Una vez solicitado se abrirán dos procesos: por un lado la Autoridad Laboral estudiará si efectivamente las causas alejadas justifican los ajustes y por otro las partes afectadas, empresa y trabajadores, se sentarán en la mesa de negociación para buscar unas condiciones que interesen a ambas.

La empresa obtendrá de este proceso una reducción en los gastos mensuales que tiene que asumir ya que pagará menos dinero a sus trabajadores ya que sus jornadas serán más cortas, con el consecuente ahorro proporcional que eso supone en cuanto a costes por cuotas de Seguridad Social y otro tipo de impuestos. Por su parte el trabajador verá reducido su sueldo, sus vacaciones y sus extras (en la medida en la que se negocie con el empresario) pero podrá solicitar cobrar del paro siempre que la reducción de la jornada sea entre el 10 y el 70 por ciento y se cumplan una serie de requisitos adicionales.

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