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Abogados laboralistas en Bilbao

El abogado laboralista es el profesional del mundo del derecho que garantiza el cumplimiento de los derechos y obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo, defendiendo de esta manera los derechos de sus clientes frente a conflictos surgidos en el ámbito laboral.

En este sentido, tanto empresas como empleados tienen una serie de derechos y deberes que rigen sus relaciones laborales, y para los casos de conflicto en el centro de trabajo, lo mejor es contar con un buen abogado laboralista que nos ayude, tanto si somos empresa como empleado, a resolver las posibles dudas y solucionar los problemas que puedan surgir.

En el caso de los empleados, un abogado especializado en Derecho Laboral aconsejará al trabajador de forma profesional y fiable sobre las dudas que pueden en el momento en que le entregan una carta de despido, como si es conveniente firmarla en el momento en que se la entregan. También representará al trabajador en asuntos como el despido improcedente, el despido estando de baja, la negociación de la indemnización por despido, el cálculo del finiquito, proceso para pedir una excedencia, los pasos a seguir tras un accidente laboral, reportar un acoso laboral, o cómo gestionar el cobro de fondos del FOGASA.

En el caso de las empresas, el abogado laboralista prestará asesoramiento a la hora de elaborar los distintos tipos de contrato que existen, explicándote cuál es el que más le conviene a tu empresa y poniendo especial atención en aquellas modalidades que han sido creadas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

También te asesorará en casos de despido, ayudándote en la redacción de la carta de despido, orientándote sobre el cuál es el momento adecuado para entregarla al trabajador y calculando la indemnización por despido. Además, te informará de temas legales que debes conocer como las causas de un despido objetivo, cómo reaccionar ante un accidente laboral, o de asuntos como una reestructuración de plantilla, un expediente de regulación de jornada, cómo enfrentarte a una inspección laboral, o como poner en marcha los expedientes de regulación de empleo, más conocidos como ERE.

Si necesitas un abogado laboralista para defender tus intereses, Easyoffer te busca hasta tres abogados especialistas en Derecho Laboral con gran trayectoria profesional y altamente recomendados por nuestros clientes que ejercen cerca de ti. Tras informarles sobre tus necesidades, elaborarán un estudio pormenorizado de la situación para evaluar el caso y elaborarán tres presupuestos que te recibirás sin compromiso para que elijas el que tú prefieras.

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Abogados laboralistas

El cliente necesita con la mayor urgencia posible iniciar los trámites oportunos para la consecución del permiso de residencia, y posteriormente proceder a darle de alta como autónomo. Para ello el cliente quiere inscribirse como pareja de hecho con su novio de nacionalidad española. Posteriormente, necesita darse de alta como autónomo, pues están a falta del Permiso de Apertura para poder abrir su negocio, que será una heladería emplazada en Bilbao. El local ya está totalmente equipado y ya han firmado el contrato de alquiler.

Recibido el 17/06/2016

Abogados laboralistas

 ? El cliente necesita un abogado para la reclamación de una cantidad comercial, con su centro de trabajo, la deuda es exigible desde enero de 2015. La cantidad asciende a los 10.000€ en concepto de sueldo bruto,cantidad a la que se tendría que añadir el despido improcedente. El cliente querría reclamar la cantidad, en principio extrajudicialmente.

Recibido el 15/06/2016

Abogados laboralistas

El cliente necesita los servicios de un abogado laboral para interponer una denuncia contra su ex-socio. Hace un mes, el cliente firmo un contrato privado con esta persona, en la que se establecía que el cliente figuraría como autónomo gerente de un bar, y donde las ganancias se repartirían en un 40% para el cliente y 60% para su socio. Este contrato se hizo de esta forma porque su socio es jubilado que está cobrando una pensión y no quería darse de alta como autónomo para que no le retiraran la pensión. El cliente ha estado trabajando de lunes a lunes 17 horas diarias. Al termino del mes, su ex-socio ha rescindido el contrato, sin haber dado ninguna remuneración al cliente. Además, ha insultado y amenazado al cliente en caso de que denuncie los hechos, teniendo el cliente pruebas de ello. Por último, su ex-socio ha firmado un contrato privado con otra persona y en las mismas condiciones.

Recibido el 16/05/2016

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