¿Qué esunDescuelgue salarial?
Definición de Descuelgue salarial
Significa que en ocasiones de extrema necesidad, generalmente por atravesar una situación económica delicada que ponga en riesgo la viabilidad de una empresa, la Ley contempla la opción de reducir el sueldo de los empleados por debajo del Salario Mínimo sin que sea vea afectado el número de horas realizadas.
Es una medida que debe ser aprobada judicialmente con el fin de garantizar a los empleados sus derechos, y que tendrá carácter temporal tras lo cual se volverá a los sueldos que establecen el ordenamiento y los convenios colectivos reguladores de cada sector.
Ante un descuelgue salarial el empleado tiene la opción de aceptarlo, impugnarlo o despedirse de la empresa con derecho a una indemnización de hasta un máximo de nueve mensualidades.
