¿Qué esunaHuelga?
Definición de Huelga
La huelga es el hecho de que los trabajadores, de forma colectiva, deciden no desempeñar su tarea como forma de protesta.
El derecho básico a la huelga viene recogido en la Constitución Española, así como en el Estatuto de los Trabajadores. Por lo tanto se trata de una acción legal, que no puede ser prohibida (siempre que cumpla determinados requisitos establecidos para cada ocasión), y que tiene que ser respetada por el empresario cuyos trabajadores hayan decidido tomar parte.
La huelga es una de las opciones que tienen los empleados para buscar la resolución de conflictos laborales, es un acto de protesta y reivindicación. Para que quede defendida por la Constitución, la huelga debe ser convocada por los representantes de los trabajadores (por mayoría y levantando el correspondiente acta) o por los propios empleados afectados, pero también por mayoría tras una votación secreta.
La decisión de ir a la huelga debe comunicarse a los empresarios involucrados y a la autoridad laboral con al menos cinco días de antelación (diez si son servicios públicos). Además debe crearse un comité de huelga que coordine la actuación y que asegure la prestación de los servicios mínimos.
Los trabajadores tienen libertad para acudir, o no, a la huelga. En ningún caso se prevé que un empleado pierda su puesto por hacer huelga, aunque ese día o días que no se trabajen no se cobrarán y la empresa suspenderá la obligación de cotizar por ellos. Por su parte, el empresario no podrá sustituir a los trabajadores en huelga por otros eventuales que no estuvieran previamente vinculados al negocio.
La huelga puede llegar a su fin si se ha alcanzado el acuerdo deseado, o si hay diálogo entre las partes. También el Gobierno puede establecer un arbitraje entre representantes de los trabajadores y la patronal para poner fin a una huelga.
