¿Qué esImpago salarial?
Definición de Impago salarial
Se trata del hecho de que el empresario no cumpla con su obligación de abonar al trabajador el salario, dietas o liquidación devengados, lo que implica que el asalariado pueda reclamar extrajudicialmente primero y judicialmente después el pago de las cantidades adeudadas.
La reclamación extrajudicial dará inicio con la presentación de la papeleta de conciliación. Para ello, el trabajador tendrá un año de plazo desde la fecha del impago (trascurrido ese plazo, ya no puede reclamar). Acto seguido, tendrá lugar el acto de conciliación entre las partes con la mediación de un arbitraje. En este proceso el empresario puede reconocer la deuda (y proceder a su abono en ese mismo momento o fijar un calendario de pagos), no reconocer la deuda o directamente no presentarse. En estos dos últimos casos, el trabajador debería iniciar la vía judicial mediante una demanda ante el Juzgado de lo Social. En caso de impago el empleado tiene la posibilidad, según recoge el Estatuto de Trabajadores, de extinguir su contrato con derecho a indemnización. Y siempre que un juez lo considere así, será considerado un despido improcedente.
