¿Qué esunDespido nulo?
Definición de Despido nulo
Es cuando el Juzgado de lo Social considera que un despido viola el derecho del trabajador y no se ajusta a la Ley obligando a la empresa a readmitir a su empleado y a abonarle las mensualidades que haya dejado de percibir desde que se extinguió su contrato.
¿Qué causas pueden motivar la nulidad de un despido?
En principio el juez puede considerar cualquier supuesto en el que se atente contra principios básicos de la persona, pero para que el magistrado tome una decisión es fundamental que haya una demanda previa por parte del interesado.
Entre las causas más frecuentes están el despedir a un trabajador por motivo de raza, sexo, religión, orientación sexual o cualquier aspecto personal del mismo, y que por lo tanto no condicione su papel en la actividad laboral. Otro motivo para considerar un despido como nulo es el que se produce durante el embarazo y posterior baja por maternidad o paternidad, y el que tiene lugar como represalia por alguna queja del empleado. Consideración especial tienen las víctimas de violencia de género, que tienen una serie de derechos que deben ser respetados en todo momento por la empresa.
