¿Qué esunDespido objetivo?
Definición de Despido objetivo
Es cuando la empresa alega razones de funcionamiento interno o atraviesa una mala situación económica para justificar el despido unilateral de uno o varios de sus trabajadores previa indemnización. Dentro del despido objetivo también se contempla que el empleado tenga una mala conducta o carezca de la preparación adecuada y por eso sea expulsado, en este caso sin cobrar compensación.
En última instancia será la justicia, previa demanda del afectado, la que valore si las causas aportadas por la compañía son de suficiente entidad como para despedir a sus empleados. En cualquier caso la finalidad de este tipo de despido es la de lograr la viabilidad de la empresa mediante la reducción de gastos, especialmente ante situación de debilidad financiera.
Los motivos principales para llevar a cabo estos despidos son:
- Insolvencia presente o en un futuro próximo de la compañía
- Disminución considerable en el volumen de facturación al bajar la demanda
- Remodelación de los procesos productivos
- Implantación de nueva tecnología
- Comportamiento negligente del trabajador
- Falta de adaptación de un empleado a una nueva tecnología
