Asesorías laborales en Badajoz

Un asesor laboral es el profesional que asesora a las empresas y autónomos en el ámbito de la gestión laboral, convirtiéndose de esta manera en un profesional fundamental dentro del día a día de cualquier empresa, sobre todo teniendo en cuenta que el marco legal en nuestro país en relación al ámbito laboral está en constante evolución.

Entre las múltiples labores que puede desarrollar el asesor laboral dentro de una empresa, podemos destacar los trámites burocráticos sobre gestión laboral que hay que realizar ante las distintas administraciones públicas, organizar y planificar las políticas de contratación de la empresa, asesorando sobre los diversos tipos de contrato existentes y sobre cuáles son los que mejor se adaptan a las necesidades de la empresa dependiendo de su situación, estudiar nuevas estrategias para lograr reducir gastos y equilibrar de esta forma los recursos disponibles, la elaboración y presentación de impuestos ante las administraciones que los gestionan, o preparar a la empresa ante las posibles inspecciones de trabajo que se puedan llegar a producir.

Además, la asesoría laboral también tramitará los seguros sociales, las nóminas, las altas y bajas en la Seguridad Social, o las inscripciones de las empresas en este mismo organismo estatal, así como asesoramiento a empresas y autónomos sobre temas relacionados con las prestaciones como las jubilaciones, excedencias, bajas de maternidad, los casos de accidente laboral, la incapacidad temporal de un empleado, posibles despidos, o sobre los regímenes especiales que afectan a autónomos, artistas o trabajadores del sector agrario, entre otros.

El asesor laboral también se encargará de tramitar los expedientes de regulación de empleo, los expedientes de regulación de jornadas y la reducción de la jornada laboral, así como los casos de reducción salarial, los convenios colectivos o la búsqueda y tramitación de subvenciones de instituciones locales, provinciales, nacionales o supranacionales.

Tipos de contratos laborales

Una función principal de todo asesor laboral es ayudar a sus clientes a encontrar las fórmulas laborales más recomendables para su actividad. El contrato laboral es el documento por el que se establecen las condiciones que van a regular la prestación de un servicio por parte de un trabajador (persona física) hacia una persona jurídica. Esto implica que las partes establecen una serie de derechos y obligaciones que esencialmente consiste en el desempeño de una actividad por parte del empleado y del pago de una remuneración por parte de la empresa.

No obstante el funcionamiento y los tipos de contratos laborales son variables y van a depender de las decisiones que tome el Gobierno estatal en cada caso. Aunque todos ellos deben guardar unos principios básicos: voluntariedad por ambas partes en la que una queda subordinada a la otra, carácter personal de los servicios que deben estar retribuidos, y la ajenidad, es decir, ser trabajador por cuenta ajena en oposición a un autónomo, que sería por cuenta propia y que en ese caso deberá firmar un contrato mercantil.

Desde 2016 están establecidos cuatro tipos de contratos diferentes según las circunstancias, principalmente, del trabajador. El contrato indefinido es en el que no se fija una fecha de caducidad con independencia de la duración de la jornada laboral; es opuesto al contrato temporal en el que previamente se establece el tiempo que se prolongará la relación entre empresa y trabajador (aquí entran los contratos por obra y servicio); contratos para la formación y el aprendizaje que están encaminados a promover la inserción laboral de los jóvenes mientras compaginan el trabajo con los estudios, y se pueden firmar hasta los 30 años mientras la tasa de desempleo no baje del 15 por ciento (si sucede, la edad se reduce a los 25 años); y el contrato en prácticas pensados como introducción al mercado laboral para empleados cualificados (con estudios universitarios o de formación profesional en grado medio y superior), con una duración establecida de entre seis meses y dos años, que se podrán prorrogar hasta en dos ocasiones.

Ante tal variedad de contratos, y sobre todo debido a la naturaleza cambiante de los mismos según establezca el poder ejecutivo, es imprescindible contar con el conocimiento de un asesor especialistas en derecho laboral que te pueda ayudar a identificar la mejor opción para cada situación.

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