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Los 10 Abogados Laboralistas más recomendados en Badajoz

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En Pérez Guerrero Abogados encontrarás Laboral profesionales altamente cualificados, te atenderán en el área de Badajoz. Serios, cordiales y profesionales. Llevan usando la plataforma desde hace 2 años. 41 clientes han sido contactados por Pérez Guerrero Abogados.
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Rubén Aguilar Bello es un abogado con amplia experiencia en Laboral. Te atenderá en la zona de Badajoz y alrededores. Gran preocupación por los asuntos de sus clientes. Se registró en la plataforma hace un año.
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Rodríguez Pereira Abogados son un despacho de Laboral, te atenderán en el área de Badajoz. Serios, cordiales y profesionales. Llevan usando la plataforma desde hace 2 años. 49 clientes han sido contactados por Rodríguez Pereira Abogados.
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Solicitud Incapacidad Laboral en Badajoz, Mérida, Santa Marta, Almendralejo o Zafra

El cliente necesita los servicios de un abogado laboralista en Badajoz para solicitar el reconocimiento de una incapacidad laboral.

El cliente sufre las siguientes dolencias: degeneración lumbar muy avanzada, a la espera de ser intervenido quirúrgicamente. Cuenta con informes médicos que acreditan las dolencias indicadas.

El cliente no ha pasado el Tribunal Médico en (fecha).

El cliente no ha estado de baja ya que cuando le hicieron las primeras pruebas en neurocirugía, a pesar de contar con informe de especialista que aconsejaba reposo absoluto, su médico de cabecera no le dio la baja laboral. Esto ocurrió en octubre de 2018. Como tuvo que reincorporarse su situación empeoró teniendo que acudir por urgencias, y le fue de nuevo recomendado reposo, sin que el médico de cabecera quisiera firmar baja laboral. Finalmente ha tenido que solicitar baja voluntaria en su trabajo, ya que es albañil y al no permitirle reposar y no poder hacer esfuerzos no encontró otra salida.

Recientemente el neurocirujano le ha realizado una resonancia y ha diagnosticado degeneración lumbar muy avanzada, teniendo que ser intervenido. Desde la propia Seguridad Social le han aconsejado solicitar incapacidad laboral.

Por todo ello, necesita la asistencia de un experto.

Tiene 59 años, de los cuales ha cotizado 40 a la Seguridad Social.

Está casado y su pareja depende económicamente del cliente.

Precisa abogado en Badajoz, Mérida, Santa Marta, Almendralejo o Zafra

(4.7)
Acciones legales por irregularidades laborales y vulneración de derechos en Badajoz o Mérida

El cliente necesita los servicios de un abogado laboralista en Badajoz para que lo asista en las acciones legales que desea emprender frente a su empleador, una empresa de transporte.

Lleva trabajando para la empresa 3 años y medio. Su contrato es de 4 horas diarias, cuando en realidad el cliente trabaja 8 horas. En la nómina su sueldo es de 400-500€ en base a estas supuestas 4 horas y luego incluyen conceptos falsos como dietas o bonus con los que le pagan las 4 horas extras que además no le están cotizando, alcanzando finalmente un sueldo de 1.100€.

Ha trasladado su preocupación a la empresa y la gravedad del asunto para que adopten medidas, sin embargo las respuestas son negativas.

Por ello, desea estar representado por un profesional que reclame sus derechos y emprenda las acciones legales que sean precisas.

La empresa se encuentra en Mérida. Precisa abogado en Badajoz o Mérida.

(4.8)
Reclamación a empresa, sindicato e inspección de trabajo por despido y mala praxis en Badajoz, Mérida, Torremayor o Almendralejo

El cliente necesita los servicios de un abogado laboralista en Badajoz para que le asista en reclamar a su antigua empresa, así como al sindicato e Inspección de Trabajo.

El cliente fue despedido en 2015, reclamando por vía judicial la improcedencia del despido. La sentencia fue desfavorable y se tramitó un recurso en el Tribunal Constitucional en enero de 2017, el cual no admitieron y no se le informó al cliente de estos hechos por parte de su representante.

El cliente era mecánico y a su vez Delegado de Empresa.

El cliente refiere que los despidos que hacia su empresa indemnizaban con 45 días independientemente del tipo de despido, pero al cliente le indemnizaron con 20 días.

El cliente dispone de la documentación.

El cliente ahora querría reclamar a su sindicato e Inspección de Trabajo, ya que no presentaron grabaciones que el cliente considera cruciales sobre los despidos y por la mala gestión de su caso.

El cliente precisa el abogado en Badajoz, Mérida, Torremayor o Almendralejo.

(4.8)
Reclamación de 1.250€ por incumplimiento de condiciones laborales en Badajoz

El cliente necesita los servicios de un abogado laboralista en Badajoz especialista para que le asista para llevar a cabo una reclamación a su empresa, y llegado el caso, ver la viabilidad de interponer una denuncia por incumplimiento del convenio laboral.

El cliente trabaja para la empresa desde marzo de 2018, con un contrato indefinido a jornada parcial, ocupando el puesto de repartidor. Según convenio el sueldo base sería de 410€, las horas extras y la nocturnidad suponen un 20% más sobre la hora normal y tienen dos pagas extra, una en verano y otra en navidades. La hora se paga a 5,125€.

Hasta diciembre de 2018 no ha recibido ninguna nómina, entregando la empresa a partir de este momento después de una Inspección. En la nómina aparece como sueldo base 368€ y todas las horas extra y nocturnidades como dietas. Ante la reclamación del cliente de la paga extra de navidades, la empresa le ha indicado que esta prorrateada en las nóminas, cuando en ningún momento le informaron de ello y la paga de verano si se pagó.

El cliente ha calculado que le deberían alrededor de 1.300€.

Además el cliente quisiera consultar la legalidad de que les obliguen a hacer guardias sin cobrar, cobrando únicamente si salen repartos, a 3€ el reparto.

Empresa: Mission box.

El cliente desea que el abogado se encuentre en Badajoz.

(4.8)
Reclamación a empresa por modificación de condiciones de contrato en jornada reducida por cuidado de hijos menores en Badajoz

El cliente necesita los servicios de un abogado laboralista en Badajoz especialista en Derecho Laboral para reclamar a su empresa por una modificación sustancial de las condiciones de su contrato de trabajo.

El cliente trabaja como jefe de mesa en un casino y disfruta de una reducción de jornada por cuidado de hijo menor de edad. La empresa ha informado al cliente de que recibirá un burofax en el que se la notificará el cambio de sus condiciones en lo tocante al tipo de jornada y horario a realizar. Este cambio implicará que no podrá acogerse a la reducción de jornada.

La modificación de su jornada podría hacerse efectiva a partir de comienzos de 2018.

El cliente lleva trabajando en la empresa desde el año 2006.

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(4.9)
Reclamación por incumplimiento de listas de fijo discontinuo en Badajoz

El cliente necesita los servicios de un abogado laboralista en Badajoz especialista en Derecho Laboral para reclamar un el incumplimiento de las listas de fijo discontinuo en su empresa.

El cliente trabaja en la empresa por campañas desde 2010, habiendo pasado su contrato a fijo discontinuo en 2014. El cliente trabaja durante las campañas de verano 2 meses, quedando en lista para continuar durante otros 7 meses más desempeñando otras funciones en la empresa como los compañeros que se encuentran en las mismas listas.

El cliente informó a recursos humanos de su situación, ya que compañeros que se encontraban en puestos en la lista detrás de él, continuaban trabajando. Recursos humanos le remitió al director, que le comunicó que las listas no se seguían sino que se contrataba según preferencia de la junta directiva y que el cliente nunca iba a ser elegido.

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(4.8)

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