ERTE: ¿Cómo se realiza un ERE temporal?

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La crisis sanitaria ocasionada por el Coronavirus ha impactado de manera contundente en la sociedad española, y de manera especial en el mercado laboral.

A raíz de la promulgación del Real Decreto por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, se han disparado los Expedientes de Regulación de Empleo Temporal (ERTE), especialmente en sectores sensibles como los servicios, el turismo, la restauración y la hostelería.

Si quieres información sobre un ERTE para tu empresa, tanto como empresario o como trabajador en este artículo te iremos explicando toda las implicaciones de este procedimiento.

¿Qué es un ERTE?

Un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) permite la pausa del contrato laboral entre un empleador y un trabajador, sin verse perjudicada su antigüedad en la empresa ni la relación laboral.

Sin embargo, la empresa dejaría de pagar su nómina, pasando el salario a ser abonado como prestación por desempleo. De cualquier modo, esta crisis del Coronavirus no evita que las empresas tengan que seguir pagando la aportación a la Seguridad Social por cada trabajador.

El Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) debe contar con el visto bueno de la autoridad laboral, la cual comprobará que esté totalmente justificado. En el caso en concreto del Coronavirus, se justificara por la situación excepcional de alerta sanitaria. 

Por ello, es esencial que las empresas que quieran poner en marcha un ERTE cuenten con los servicios de un despacho de abogados especialista en Derecho Laboral, con el fin de que el ERE Temporal se ajuste perfectamente a la Ley.

¿Cómo afecta un ERTE a un empresario? Implicaciones y obligaciones para una empresa.

Ahorro de cargas salariales

Con la puesta en marcha de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, una empresa puede pausar la relación laboral con sus trabajadores o reducir la jornada de los mismos.

Esto va suponer un ahorro en costes de plantilla para la empresa, lo cual va a permitir su supervivencia una vez pasada la crisis del Coronavirus. 

Vamos a utilizar el ejemplo de una PYME del sector servicios con 9 trabajadores, la cual va a parar la actividad durante 15 días, siendo el sueldo medio de todos sus trabajadores 1.500€ mensuales (por tanto, un sueldo diario medio de 50€).

50€ sueldo diario x 9 empleados x 15 días = 6.750€ de ahorro en nóminas

Durante esos 15 días los trabajadores cobrarán la prestación por desempleo, pero ello no exime a la empresa del pago de las cuotas de la Seguridad Social.

Acortamiento de plazos

Ante una situación ordinaria de bajada de ingresos, los empresarios para poner en marcha el ERTE deben contratar a un abogado que inicie una ronda de negociación con los trabajadores, teniendo esta negociación una duración de entre 7 y 15 días. Durante este lapso de tiempo el abogado y los trabajadores determinarán las condiciones de este paralización temporal.

Sin embargo, ante situaciones de fuerza mayor como la crisis sanitaria del Coronavirus, la Ley suprime este plazo de tiempo, por lo que los abogados pueden solicitar directamente a la autoridad laboral el cese temporal de la relación laboral.

Cómo puedes comprobar, se hace indispensable contar los servicios de un abogado especialista en Derecho Laboral para que el Expediente de Regulación de Empleo Temporal sea aprobado.

¿Cómo afecta un ERTE a un trabajador? Derechos del trabajador?

Ante un Expediente Temporal de Regulación de Empleo los trabajadores afectados tienen derecho a cobrar la prestación por desempleo, comúnmente conocida como “paro”. 

¿Consumo paro durante un ERTE?

En principio, no. Ante la gravedad de las crisis del Coronavirus, el Ministerio de Trabajo y la Seguridad Social han establecido que el paro consumido durante el tiempo en que perdure el ERTE no computará en caso de que el trabajador sea despedido en un futuro.   

Sin embargo, un trabajador no tiene derecho al cobro de finiquito, pues se entiende que la relación laboral no está extinguida.

¿Cuánto cobran los afectados por un ERTE?

La cantidad a cobrar es un 70% de la base reguladora de su cotización a la Seguridad Social durante 180 días, no teniéndose en cuenta las cotizaciones por horas extras. 

A partir del día 181 del ERE temporal, el trabajador cobrará el 50% de la base reguladora. 

¿Se puede trabajar para otra compañía durante un ERTE?

Muchas personas se preguntan si se puede trabajar en otra empresa durante un ERTE. La respuesta es que sí. 

Durante la duración de un ERE temporal, el trabajador tendrá derecho a trabajar en otra compañía (por cuenta ajena) o darse de alta como autónomo (por cuenta propia).

Para ello, se tendría que poner en contacto con la autoridad laboral para que paralice el pago de la prestación por desempleo.

En cualquier caso, siempre es aconsejable contactar con un despacho de abogados especialista en Derecho Laboral, para que compruebe si todo el procedimiento se ajusta a la legalidad.

La crisis del coronavirus aumenta los ERTE: ¿Cuáles son las diferencias con los ERE?

Como hemos dicho, este brote de Coronavirus ha provocado que numerosas empresas hayan cesado su actividad, teniendo que contactar con abogados para la aplicación de un ERTE. Esto ha causado la confusión con los ERE.

A continuación vamos a desgranar las diferencias entre ambos procedimientos:

  • Tipo de despido

Cómo indica su nombre, los Expedientes de Regulación de Empleo Temporales (ERTE) son despidos con una duración temporal. Pasado un período de tiempo (en este caso, la disminución de la incidencia del COVID-19 ó Coronavirus) el trabajador se reincorporará a su puesto de trabajo.

Sin embargo, el ERE supone el despido definitivo del trabajador, el fin de la relación laboral.

  • Tipo de indemnización

En los casos de ERE Temporal los trabajadores no tienen derecho a cobrar un finiquito de indemnización. Sin embargo, sí que tienen derecho a percibir la prestación por desempleo.

En los ERE los trabajadores si que tienen derecho a cobrar un finiquito.

  • Tamaño de la empresa

El ERTE se puede aplicar sin tener en cuenta el número de trabajadores que tenga la empresa.

En el caso de los ERE, la empresa debe contar al menos con 10 trabajadores.

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Adrian Pantioso
Adrian Pantioso Client Consultant Manager Easyoffer SL