Abogados de accidentes laborales en A Coruña

Cualquier lesión corporal que sufra un trabajador en el desempeño de su labor por cuenta ajena será considerada accidente laboral, una circunstancia que viene recogida en el Artículo 115 de la Ley General de la Seguridad Social ya que será el sistema estatal el que en última instancia se encargará de lanzar una contraprestación.

Por lo tanto cualquier accidente relacionado con el trabajo entrará dentro de esta categoría independientemente de que se haya producido por una imprudencia del propio asalariado (en este caso hay que matizar ya que según detalla la Ley se refiere a una imprudencia profesional consecuencia de la confianza que origina el repetir una actividad de manera habitual) o de que se haya debido a un acto culpable del empresario o de otro compañero.

En cambio no serán considerados accidentes laborales aquellas lesiones en las que medie culpabilidad temeraria del afectado ni aquellas en las que se produzcan por una fuerza mayor ajena al trabajo, y aquí cabría la interpretación ya que por ejemplo se especifica que la caída de un rayo sí sería accidente laboral, mientras que no detalla otros sucesos que cabrían en consideración como puede ser que se produzca un terremoto mientras se desarrolla la actividad laboral.

Si eres víctima de un accidente laboral, o si uno de tus trabajadores ha sufrido uno, es más que aconsejable que contactes con un abogado especialistas en derecho del trabajo para que te pueda primero informar y segundo defender en el caso de tener que recurrir a la justicia para hacer valer tus derechos.

¿Qué consecuencias tiene un accidente laboral?

En primer lugar, desde el punto de vista del trabajador, este tendrá que ser trasladado a la mutua que le atienda si la situación lo requiere ya que lo más importante en estos casos es proteger la integridad del herido. En el caso de que el accidente no suponga una baja laboral y el empleado pueda incorporarse a su puesto al día siguiente este no recibirá indemnización alguna, mientras que si debe guardar reposo o ser hospitalizado y como consecuencia perder días de trabajo sí recibirá una prestación.

En cuanto a la empresa, el administrador social debe poner el incidente en conocimiento de la mutua que lo ampare para que esta emita un volante con la que poder hacer las gestiones oportunas. Además es posible que ante un accidente laboral se lleve a cabo una inspección de trabajo para valorar las medidas de seguridad implantadas por la empresa.

Como consideraciones que hay que tener en cuenta marcar que también serán considerados accidente laboral los in itinere, es decir, los que se produzcan yendo y viniendo del lugar de trabajo, y los casos en los que una circunstancia sucedida en el trabajo agrave una dolencia previa que tuviese el asalariado.

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