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Abogados de despidos colectivos

El despido colectivo se trata de una extinción unilateral del contrato de un número importante de trabajadores de la empresa (el 10% de la plantilla o más de 30 en empresas con más de 300 empleados) fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En este tipo de despido es la Autoridad Laboral quien debe autorizarlo.

La regulación de este tipo de despido exige una consulta o negociación con los representantes de los trabajadores y la comunicación con una antelación de al menos un mes, un proceso donde se hace necesario contar con el apoyo de un abogado que asesore su gestión.

¿Qué justifica un despido colectivo?

En principio este despido debe estar justificado por causas objetivas y mensurables. De esta forma el reglamento incluye varias opciones:

  • Causas económicas como pérdidas en la cuenta de resultados o la previsión de una situación desfavorecedora.
  • Causas técnicas, por ejemplo la implantación de una nueva tecnología.
  • Causa organizativa, la que tiene que ver con los métodos de trabajo, incluida la externalización de servicios.
  • Causas productivas como la pérdida de clientes o la reducción de pedidos.

En cualquier caso la empresa debe aportar documentación que demuestre un nexo causa-efecto del que se desprenda que el despido del personal es una herramienta eficaz en el objetivo de superar una situación negativa o asegurar la viabilidad de la compañía. Este proceso será valorado por la Autoridad Laboral.

¿Cuál es la tramitación del despido colectivo?

En primer lugar la empresa debe comunicar la intención a la Autoridad Laboral y a los representantes de los trabajadores. A partir de ahí se abre un proceso de negociación con los afectados de 15 días naturales para empresas de menos de 50 trabajadores y de 30 días naturales para el resto. Al mismo tiempo se inicia un procedimiento administrativo en el que la autoridad debe valorar la documentación aportada e incluso solicitar a la Inspección de Trabajo un informe que, si bien no es vinculante, puede provocar la nulidad de la resolución.

En caso de alcanzarse un acuerdo en la negociación se comunicará a la Autoridad Laboral y esta autorizará el despido en un plazo de 15 días, con las correspondientes indemnizaciones que se hayan firmado. En el caso de que no haya acuerdo la responsabilidad recaerá sobre la Autoridad que resolverá estimando o no, todo o en parte, la solicitud empresarial. En este caso la resolución se podrá recurrir ante los tribunales.

La empresa comunicará de forma individual el despido de los trabajadores. Cada persona podrá impugnar su despido como si se tratase de un despido individual aunque si los representantes de los trabajadores interponen demanda eso paralizará los procesos individuales.

Al tratarse de un proceso complejo e importante que afecta a varias partes, desde Easyoffer queremos poner a tu disposición el mejor equipo de abogados laboralistas para asegurar la garantía de tus derechos en una situación tan delicada como esta. Te ofrecemos hasta tres presupuestos gratuitos y sin compromiso para que elijas al profesional que más se ajuste a tu perfil y tengas la tranquilidad de dejar tu caso en buenas manos.

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Abogados de despidos colectivos

El cliente necesita los servicios de un abogado laboral, para que defienda sus derechos en un proceso de despido colectivo de 50 empleados. La empresa se encuentra en concurso de acreedores y su estrategia está siendo ejercer presión mooving los trabajadores más antiguos para que abandonen la empresa de manera voluntaria antes de la fecha de despido y de esa forma ahorrarse la indemnización. El cliente lleva trabajando en la empresa 8 años.

Recibido el 10/06/2016

Abogados de despidos colectivos

El cliente necesita un abogado laboral. El cliente fue despedido el 5 de mayo de 2016. El motivo que le dieron en su lugar de trabajo fue que se había equivocado en unas cuentas al desempeñar su cargo como auxiliar administrativo, tras diez años trabajando en la empresa (cuya actividad empresarial consiste en la venta al por mayor). Tenía un contrato indefinido, cobrando 1.200 € al mes. No ha firmado ningún documento en relación al despido. En el momento del despido el cliente se encontraba de baja por depresión. 

Recibido el 10/05/2016

Abogados de despidos colectivos

El cliente necesita asesoramiento sobre su despido improcedente. Ha sido despedido a finales de Marzo como despido disciplinario por no adaptarse a los métodos de producción, han pactado un despido improcedente y la empresa le ha informado que presentarán la carta de conciliciación ante el SMAC, pero todavía no ha recibido confirmación de la conciliación por parte del SMAC. Ha estado trabajando durante un año con contrato indefinido. 

Recibido el 11/04/2016

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