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Abogados para despidos

Se entiende por despido la extinción del contrato que vincula a la empresa con el trabajador por iniciativa unilateral de la compañía. La decisión puede ser motivada por algún incumplimiento grave por parte del empleado o por una situación de insolvencia o crisis que lleve a los administradores sociales a reducir su plantilla con el fin de poder asegurar la supervivencia de la misma. En el caso de cierre de la compañía, ya sea por voluntad propia u obligado por las circunstancias, también se contempla el despido de sus trabajadores.

En cualquier caso el despido se regula a través de los convenios colectivos en primer término, que son el marco de referencia para cada uno de los sectores en ámbito local, regional o estatal. Por supuesto la Ley también regula los procedimientos de despido para asegurar que si se trata de un caso improcedente el trabajador reciba su correspondiente indemnización y sus derechos queden a salvo.

En cualquier caso de despido, sea individual o colectivo, contar con un abogado laboral puede marcar una diferencia muy grande en cuanto al reconocimiento de sus derechos y, si se produce, en el momento de la negociación ya sea por parte de la empresa o del empleado. También es de utilidad para detectar irregularidades en tu despido.

En los despidos disciplinarios entran en juego varias causas previamente marcadas por convenio que pueden desembocar en la extinción de contrato. En cualquier caso existe un procedimiento a seguir, como es la notificación del mismo en fecha y forma correcta con su correspondiente justificación, y el trabajador en cualquier caso tendrá derecho a impugnar la decisión de los empresarios ante los tribunales.

Algo más complejo es el despido colectivo, cuando la compañía opta por prescindir de los servicios de un porcentaje importante de sus trabajadores. Este despido tiene que estar motivado por causas objetivas y mensurables como pueden ser pérdidas económicas o previsión de pérdidas, causas técnicas al incorporar nueva tecnología, o causas productivas. En este caso es la Autoridad Laboral quien media en la situación y se abre un periodo de negociaciones entre patronal y representantes de los trabajadores en el que poder llegar a una acuerdo para hacer esos despidos menos traumáticos.

Cuando se habla de despido siempre se refiere a la decisión de la empresa de prescindir de uno o varios de sus empleados ya que si se da a la inversa, y es el trabajador quien decide dejar la actividad, se conoce como baja voluntaria o dimisión. En este caso se pierde derecho al paro y a indemnizaciones.

En cualquier caso una situación de despido no es deseable y por lo general genera conflicto. Para garantizar tus derechos es importante que desde el primer momento cuentes con un abogado laboral de confianza que pueda ayudarte. Easyoffer tiene un amplio equipo de profesionales, especialistas en derecho laboral, para acompañarte a lo largo del procedimiento y defender con garantías tu derecho a indemnización o incluso a ser readmitido. También estará contigo en el momento de la negociación para poder obtener mayor ventaja. Obtén hasta tres presupuestos a medida, gratuitos y sin compromiso para que puedas sentirte seguro sabiendo que cuentas con un buen abogado a tu lado.

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