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Abogados de despidos disciplinarios

El despido disciplinario consiste en la extinción del contrato de trabajo por parte de la empresa por algún incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Por norma general los convenios colectivos suelen regular el régimen disciplinario estableciendo un listado de faltas (leves, graves, y muy graves) y de sanciones, entre las que se encuentran las causas que podrían motivar un despido. Llegado a ese punto necesitarás contar con el apoyo de un abogado laboral que pueda defender tus intereses.

¿Qué actitudes justifican un despido disciplinario?

Hay siete causas principales de despido disciplinario que contempla el art. 54.2 ET:

  1. Inasistencia e impuntualidad, cuando se traten de faltas repetidas e injustificadas.
  2. Indisciplina o desobediencia, que debe ser clara, abierta, terminante y firme para que los tribunales la estimen como causa justificada de despido.
  3. Ofensas verbales o físicas, tanto al empresario, como a los compañeros o sus familiares e incluye desde agresión física a insultos, chantajes o amenazas en las que exista una intencionalidad ofensiva.
  4. Transgresión de la buena fe profesional, incluye un amplio abanico de conductas aunque se resumen en aquellas acciones negligentes que causen la pérdida de confianza por parte del empresario aunque no supongan un daño para la empresa. Por ejemplo robar mercancía o apropiarse de dinero.
  5. Disminución del rendimiento, que debe ser interpretada como voluntaria (que implique culpabilidad) y continuada.
  6. Embriaguez y toxicomanía, siempre que tenga una repercusión negativa en el trabajo. En este caso una embriaguez puntual puede ser considerada falta muy grave y motivar el despido.
  7. Acoso, que incluye el racial, étnico, religioso, por edad u orientación sexual o por razón de sexo tanto hacia el empresario como hacia el resto de trabajadores.

¿Qué hacer ante un despido disciplinario?

La Ley exige la comunicación escrita al trabajador indicando los hechos que lo han motivado y la fecha. No obstante un despido comunicado de forma oral también tendría efecto aunque formalmente es incorrecto. La comunicación del despido disciplinario puede coincidir con el despido efectivo, es decir, que la empresa extinga el contrato del trabajador en el mismo momento de la comunicación.

En el acatamiento de las causas que suponen en el despido cabe la subjetividad y la interpretación, por eso la Ley activa mecanismos que el trabajador puede usar para impugnar su despido.

Easyoffer pone a tu disposición al mejor equipo de abogados laboralistas para que estudien de forma personalizada tu caso y te ayuden a ganar el pleito en el Juzgado. Esto es importante ya que una victoria supone que el despido sea declarado improcedente, cuando los hechos imputados no justifiquen el despido o cuando sea este formalmente incorrecto, y así el trabajador tiene la oportunidad de solicitar una indemnización o la readmisión en su puesto con las mismas condiciones firmadas antes del despido.

Si el Juzgado declara el despido procedente el trabajador perderá su derecho a la indemnización mientras que existe una tercera opción, considerar el despido nulo. Esto supone la readmisión y el abono de los salarios dejados de percibir.

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Términos relacionados con abogados de despidos disciplinarios:

Despido disciplinario: Es la extinción del contrato de trabajo que decide la empresa de manera unilateral como consecuencia de las infracciones culpables cometidas por parte del empleado.

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