Abogados de despidos disciplinarios

Encuentra un abogado cerca de ti, tenemos abogados en toda España

Te conseguimos el abogado especialista que buscas de manera gratuita. Rellena el formulario y te conseguiremos hasta 3 presupuestos de abogados de despidos disciplinarios cerca de tu zona.

Ahorra dinero con abogados de despidos disciplinarios

Ahorra dinero

Los abogados compiten por tu caso, por esta razón te presentarán un buen presupuesto.
Ahorra tiempo buscando abogados de despidos disciplinarios

Ahorra tiempo

No pierdas más tiempo y deja que nuestros abogados sean los que contacten contigo.
Presupuestos de abogados de despidos disciplinarios gratis y sin compromiso

Gratis

Easyoffer es un servicio 100% gratuito y sin compromiso. Solo dinos qué necesitas y lo conseguiremos por ti.

Solicita presupuestos gratis

Rellena el formulario con tus datos y una descripción de lo que necesitas para recibir hasta 3 presupuestos gratis.

Sin errores:
Gratis y sin compromiso

Consigue tu abogado para despido disciplinario en 3 pasos

1. Rellena el formulario

Danos tus datos y nuesto equipo se pondrá en contacto lo antes posible.

2. Recibe Presupuestos

Te conseguimos presupuestos gratis de los mejores abogados de despidos disciplinarios.

3. Elige el abogado

Compara presupuestos y elige el abogado que más se ajuste a tus necesidades.

Abogados de despidos disciplinarios

El despido disciplinario consiste en la extinción del contrato de trabajo por parte de la empresa por algún incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Por norma general los convenios colectivos suelen regular el régimen disciplinario estableciendo un listado de faltas (leves, graves, y muy graves) y de sanciones, entre las que se encuentran las causas que podrían motivar un despido. Llegado a ese punto necesitarás contar con el apoyo de un abogado laboral que pueda defender tus intereses.

¿Qué actitudes justifican un despido disciplinario?

Hay siete causas principales de despido disciplinario que contempla el art. 54.2 ET:

  1. Inasistencia e impuntualidad, cuando se traten de faltas repetidas e injustificadas.
  2. Indisciplina o desobediencia, que debe ser clara, abierta, terminante y firme para que los tribunales la estimen como causa justificada de despido.
  3. Ofensas verbales o físicas, tanto al empresario, como a los compañeros o sus familiares e incluye desde agresión física a insultos, chantajes o amenazas en las que exista una intencionalidad ofensiva.
  4. Transgresión de la buena fe profesional, incluye un amplio abanico de conductas aunque se resumen en aquellas acciones negligentes que causen la pérdida de confianza por parte del empresario aunque no supongan un daño para la empresa. Por ejemplo robar mercancía o apropiarse de dinero.
  5. Disminución del rendimiento, que debe ser interpretada como voluntaria (que implique culpabilidad) y continuada.
  6. Embriaguez y toxicomanía, siempre que tenga una repercusión negativa en el trabajo. En este caso una embriaguez puntual puede ser considerada falta muy grave y motivar el despido.
  7. Acoso, que incluye el racial, étnico, religioso, por edad u orientación sexual o por razón de sexo tanto hacia el empresario como hacia el resto de trabajadores.

¿Qué hacer ante un despido disciplinario?

La Ley exige la comunicación escrita al trabajador indicando los hechos que lo han motivado y la fecha. No obstante un despido comunicado de forma oral también tendría efecto aunque formalmente es incorrecto. La comunicación del despido disciplinario puede coincidir con el despido efectivo, es decir, que la empresa extinga el contrato del trabajador en el mismo momento de la comunicación.

En el acatamiento de las causas que suponen en el despido cabe la subjetividad y la interpretación, por eso la Ley activa mecanismos que el trabajador puede usar para impugnar su despido.

Easyoffer pone a tu disposición al mejor equipo de abogados laboralistas para que estudien de forma personalizada tu caso y te ayuden a ganar el pleito en el Juzgado. Esto es importante ya que una victoria supone que el despido sea declarado improcedente, cuando los hechos imputados no justifiquen el despido o cuando sea este formalmente incorrecto, y así el trabajador tiene la oportunidad de solicitar una indemnización o la readmisión en su puesto con las mismas condiciones firmadas antes del despido.

Si el Juzgado declara el despido procedente el trabajador perderá su derecho a la indemnización mientras que existe una tercera opción, considerar el despido nulo. Esto supone la readmisión y el abono de los salarios dejados de percibir.

Nuestros abogados son especialistas en:

ElMundo
ElPaís
Emprendedores

Últimos casos de abogados de despidos disciplinarios

Gracias a Easyoffer Cristina ha encontrado un abogado para despido disciplinario barato en Sevilla.

Hace 48 minutos

Gracias a Easyoffer José María ha encontrado un abogado para despido disciplinario barato en Bilbao.

Hace 1 hora

Hemos ayudado a Marta a encontrar el mejor abogado para despido disciplinario para su caso en Telde.

Hace 3 horas

Aida ha contratado un abogado para despido disciplinario en Telde a través de Easyoffer.

Hace 11 horas

Jesús ha escogido uno de los tres abogados de despidos disciplinarios de Córdoba que le enviaron presupuesto.

Hace 11 horas

Hemos ayudado a Diego a encontrar el mejor abogado para despido disciplinario para su caso en Córdoba.

Hace 11 horas

Juan Manuel ha contratado un abogado para despido disciplinario en Bilbao a través de Easyoffer.

Hace 17 horas

Tres de nuestros abogados de despidos disciplinarios en Barakaldo han enviado presupuesto a Daniel.

Hace 18 horas

Gracias a Easyoffer José María ha encontrado un abogado para despido disciplinario barato en Parla.

Hace 18 horas

Rebeca ha contratado un abogado para despido disciplinario en Zamora a través de Easyoffer.

Hace 22 horas